Системы контроля доступа при необходимости позволяют осуществлять учет рабочего времени сотрудников предприятия, организации, учреждения. Давайте рассмотрим, как работает это оборудование.
Для реализации этой функции СКУД должна иметь:
ПО, обслуживающее СКУД, может решать эту задачу автономно, формируя соответствующую базу данных, обеспечивающую возможность выборки по различным параметрам (фамилии имени отчеству, табельному номеру, подразделению предприятия, дате, времени).
Также существует возможность интеграции с другими программами (бухгалтерскими, табельного учета, бюро пропусков). При наличии нескольких точек прохода, они, безусловно, должны работать под единым управлением.
Кроме того, следует предусмотреть защиту от возможных попыток "обмана" системы контроля доступа со стороны сотрудников.
Самым распространенным способом может являться передача идентификатора (пластиковой карты, электронного ключа) лицу, которое дважды отмечает приход (уход) с работы - "за себя и за того парня". При наличии турникета задача решается просто, достаточно обеспечить следующие условия:
проход считается совершенным после последовательного совершения трех действий (рисунок 1):
Вместо дополнительного считывателя можно использовать устройство автоматического контроля пересечения зоны, например, лучевой барьер (рис.2), причем время на совершение всех действий должно быть ограничено.
Выход при этом можно контролировать в обычном режиме, главное, чтобы он учитывался системой.
Стоит заметить, что этот способ может заинтересовать те предприятия, где предъявляются весьма жесткие требования как к пропускному режиму, так и к контролю фактически отработанного времени.
Кроме того, наличие физического поста охраны может исключить подобные манипуляции (при добросовестном отношении к делу сотрудников службы безопасности).
Следует учесть, что СКУД можно дополнить системой видеонаблюдения или системой биометрического контроля доступа.
© 2010-2025 г.г. Все права защищены.
Материалы, представленные на сайте, имеют ознакомительно-информационный характер и не могут использоваться в качестве руководящих документов